团体意外保险提成多少钱,团体意外保险提成多少钱一个月

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险提成多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍团体意外保险提成多少钱的解答，让我们一起看看吧。公司购买的团体意外险怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险提成多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍团体意外保险提成多少钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司购买的团体意外险怎么赔工伤？
2. 团体保险投保人数比例？
3. 雇主责任险和团体意外险有什么区别？

公司购买的团体意外险怎么赔工伤？

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

团体保险投保人数比例？

投保人数方面，近年来，对团险人数的要求逐渐降低，甚至少于5人也可承保，但对被保险人数比例有所要求：如果保费是由单位和个人双方承担的，至少要全部合格职工人数的75％参加，如果保费由单位负责，则需百分百参加。保险金额方面：一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准，分别制定各人的保险金额。此回答转自大象保险，希望能解答你的疑问。

雇主责任险和团体意外险有什么区别？

这个问题最近刚做了整理，把我的学习笔记分享给你。

1、雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。

简单说：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致受伤、伤残、身故而给予企业相应赔偿。

2、团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。

简单说：员工不限时间，地点， 因意外事故受伤、伤残、身故而给予员工本人相应赔偿。

举个例子

小崔在工作期间受伤就医，其中：住院费3万，伤残鉴定赔偿5万元，和单位******诉讼费，2000元，合计共花费8.2万元。

团体意外险&雇主责任险赔偿示例：

团体意外险：

雇主责任保险和团体意外保险表面上都是为公司员工提供意外保障，但是因为理赔金给付方式不一样，所以结果就不同。团体意外保险属于公司******，保险的受益人是员工本人和员工家属，万一发生意外事故后，理赔金直接赔付给员工本人或者其家属。而雇主责任保险的受益人是公司，也就是同样出现意外事故后，理赔金是直接赔付给公司，因为，一般出险后的医疗费用都是由公司直接支付的，如果是意外身故的情况下，同样保险公司会将理赔金给付给公司，然后再由公司作为一种补偿给回事故者家属，避免了团体保险直接赔付给员工家属后可能家属找公司再申请补偿的风险。

到此，以上就是小编对于团体意外保险提成多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险提成多少钱的3点解答对大家有用。