离职后意外保险能报多少,离职后意外险保险怎么处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后意外保险能报多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后意外保险能报多少的解答，让我们一起看看吧。离职前受伤离职后能报意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后意外保险能报多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后意外保险能报多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职前受伤离职后能报意外险么？
2. 公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？
3. 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

离职前受伤离职后能报意外险么？

离职前受伤离职后能报意外险吗？

回答:你离职前受伤，如果是在离职后再报意外险的话，就需要提报相关证明，证明你是在离职前所受的伤。如果无法提供相关证明，则不能判定你的受伤时间是在离职前还是离职后，这种情况报销就比较麻烦。一旦出现意外，一般需要在第一时间上报单位。

公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？

一般是这样子的。因为公司一般买的意外险是团体意外险。员工的名单是可以随时替换的。比如，若是这个员工不做了，有新的员工入职。那么公司的负责人肯定会跟保险公司的业务员讲的。而且提供新员工的身份证号码、手机号码和姓名之后，就可以把你的位置替换了。

在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

到此，以上就是小编对于离职后意外保险能报多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后意外保险能报多少的3点解答对大家有用。