公司意外保险费合法吗_公司意外伤害保险怎么赔付

摘要： 本篇文章给大家谈谈公司意外保险费合法吗，以及公司意外伤害保险怎么赔付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、天天快递公司从员工工资里每月扣30元...

本篇文章给大家谈谈公司意外保险费合法吗，以及公司意外伤害保险怎么赔付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、天天快递公司从员工工资里每月扣30元意外保险费合法吗?
• 2、不在公司工作,公司扣员工意外保险费合法吗?
• 3、公司免费帮家人缴意外险合法吗
• 4、劳务公司不报销意外险违法吗

天天快递公司从员工工资里每月扣30元意外保险费合法吗?

意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

法律分析：企业可以给员工购买意外险，但是要是让员工出费用的话，需要征求员工的同意，未经员工同意，公司不能随便扣员工工资的，可以员工一块与企业协商，协商不成，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。

以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的，但为其他职工购买的百万守护意外伤害险、意外门诊险以及意外医疗险是不能税前扣除的。

公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。

这种情况下是需要自费或者是从工资里扣的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不在公司工作,公司扣员工意外保险费合法吗?

你在工地干活，刚干了几天就不干了，老板可扣保险的钱，我认为这样做是合理的，因为刚干了几天，并没有通过试用期，所以公司再胜期间是不可能为你购买相关保险的。

意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

工伤保险和生育保险则是完全由企业进行承担的，如果辞职了之后，老板扣掉买保险的钱也是非常的不合理的。

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

公司免费帮家人缴意外险合法吗

不知道是否骗人，反正让员工自己交意外险，就是非法的。依据社会保险法，员工入职之日起，公司就必须依法为其缴纳社保，这里面就包括一项工伤保险。保障员工工作过程中受伤的赔偿的。没必要再买人身意外险。

如果缴纳意外险，出现险情保险公司会承担相对应的赔偿金额，如果不交，出现工伤状况，只要是签订了劳动合同，公司一样要承担赔偿责任。

法律主观：不是。是 社会保险 也是强制险。

当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

你是一个什么样的公司？ 为什么公司购买意外险？ 不是安静的坐在办公室里的工作吧？ 给300元的话， 按照养老金公司给上20%， 8%个人缴费， 可见您的社保基数也就在1500了。

劳务公司不报销意外险违法吗

但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。

法律规定公司一个月内给劳动者缴纳保险，一个月内未给劳动者上保险不违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

※ 在发生保险事故24小时内报案，通知保险理赔人员现场查勘。若不及时报案可能导致被保险人自已承担部分责任。※保险公司对上述意外身故保险金和意外伤残保险金的给付之和以保险单载明的该被保险人的保险金额为限。

而不是劳务合同 社会保险是国家强制险，必须依法缴纳 商业保险不能代替社会保险，只能作为补充保险。

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