工厂交意外保险合法吗知乎_工厂交意外保险合法吗知乎文章

摘要： 今天给各位分享工厂交意外保险合法吗知乎的知识，其中也会对工厂交意外保险合法吗知乎文章进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、员工进...

今天给各位分享工厂交意外保险合法吗知乎的知识，其中也会对工厂交意外保险合法吗知乎文章进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、员工进厂需要自己买安全和意外险吗?
• 2、进厂要员工自己买安全意外保险吗?
• 3、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
• 4、工厂给员工那个意外险能从员工工资里扣吗没签合同小工厂?
• 5、私人工厂只给交意外保险没交其他保险,也没有签劳动合同是非法用工吗

员工进厂需要自己买安全和意外险吗?

1、是不需要员工自己买的。一般会有人力公司或者厂子里面给买雇主责任险，都是统一购买的，如果员工在工作时间出现意外，可以按照雇主责任险进行赔付。雇主责任险也分24小时和非24小时，所以这个受伤赔付，看具体时间和保险条款。

2、意外险属于商业保险，可以买也可以不买，是单位买还是自己买都可以，法律不强制规定。

3、你好！社保是公司必须为劳动者缴纳的，我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，也就是五险一金。就是说，你进厂的时候公司就需要给你买保险。但是其中会有个人缴纳的部分。

4、不要。因为一般会有人力公司或者厂子里面给买员工买保险，都是统一购买的，如果员工在工作时间出现意外，可以按照雇主责任险进行赔付。

5、这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

6、《成年人如何买保险？每个人都该有专属方案》 工厂工人买保险的最佳配置方案 工厂工人的保险配备方案如下所示：重疾险、百万医疗险、意外险、寿险。

进厂要员工自己买安全意外保险吗?

进厂时，员工无需自行意外险。一般，劳务或工厂为其雇主责任保险。些统一，因为员工意外险统一规定。必须履行力义务。

意外险属于商业保险，可以买也可以不买，是单位买还是自己买都可以，法律不强制规定。

不要。因为一般会有人力公司或者厂子里面给买员工买保险，都是统一购买的，如果员工在工作时间出现意外，可以按照雇主责任险进行赔付。

在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...

1、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

2、既然你在厂工作两个月了。厂子没和你签订任何合同。你完全也可以不和厂子签订辞职书。因为厂子违法在前。和你没有任何劳动关系。

3、你好，单位是不能因病解除劳动合同的，在休***期间应该给予不低于60％病***工资，但是相应的奖金和补贴可能就没有了。

4、五二楼讲误工费是不存在，因为你不是在上班期间有第三者造成的。既他人所为。所以谈不上。那么保险公司也不会有什么误工费之谈。另外说下，如果公司为你购买了社保签了劳动合同。

5、员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。

工厂给员工那个意外险能从员工工资里扣吗没签合同小工厂?

法律分析：我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。

公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。

法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

老板给员工办人身意外保险，是不能从员工工资里扣的。应该是老板交所有的费用。从员工工资里扣，是不合理的。

工厂买保险的钱，有一部分是工厂给交的，有一部分是从自己的工资里扣的。主要看厂子的大小，有的是私人小厂，可能不给交保险，但是会把交保险的钱给职工。

私人工厂只给交意外保险没交其他保险,也没有签劳动合同是非法用工吗

1、不缴纳社保，不签订劳动合同肯定是犯法的，但是不属于非法用工。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。

2、不给员工缴纳养老金，不与员工签订劳动合同视为非法用工。用工单位严重侵犯了员工的合法权益，14年未交保险，应该要求用人单位补交。协商不成可申请劳动仲裁或向******。

3、没有签正式劳动合同，只交了工伤保险，入职其他单位有影响。没有签正式劳动合同只缴纳工伤，没有缴纳养老医疗等保险，单位是属于法违法行为，影响劳动者工伤保险待遇的兑现，签正式劳动合同这个是公司的义务的。

4、你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

5、法律分析：不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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