就业和社会保险服务案例_就业和社会服务保障

摘要： 本篇文章给大家谈谈就业和社会保险服务案例，以及就业和社会服务保障对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳资双方“协商一致”就可以不为职工交社会...

本篇文章给大家谈谈就业和社会保险服务案例，以及就业和社会服务保障对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、劳资双方“协商一致”就可以不为职工交社会保险费吗?为什么?这则案例给...
• 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
• 3、有谁有劳动和社会保险业务方面的案例分析,1000字左右的,谢谢了急...
• 4、近几年养老保险的真实案例
• 5、大社保的推行案例
• 6、案例分析(劳动法与社会保障)

劳资双方“协商一致”就可以不为职工交社会保险费吗?为什么?这则案例给...

1、您好，单位给员工缴纳社保是法定义务，就算单位与员工协商一致，也不能不给员工缴纳社保。

2、交纳社会保险及住房公积金是企业的法定义务，不得以任何方式排除。因此，这种做法是违反法律规定的，是不允许的。

3、现实类似这样的案例很多，如在 劳动合同 中约定缴纳 社保 的费用作为员工的***直接作为 工资 的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是 社会保险 是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。

4、现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的***直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。

5、这说明参加社会保险、缴纳社会保险费并非取决于职工的户口在哪里、该职工以前是否是农民，关键是看用人单位和职工是否建立了劳动合约关系。同时根据这条法规还可以看出，参加养老保险不仅是用人单位的义务，也是农民工的义务。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

3、但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。

4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

6、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

有谁有劳动和社会保险业务方面的案例分析,1000字左右的,谢谢了急...

劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以根据《劳动合同法》第37条提前30天书面通知用人单位协商解除劳动合同。

劳动与社会保障***文篇一：《劳动与社会保障专业学生职业生涯规划问题研究》 摘要：如何引导劳动与社会保障专业学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划，是劳动与社会保障专业学科建设的重点。

该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。

公司社会保障制度范文1今年，青海省将深化社会保障制度改革，织密扎牢社会保障安全网，确保全省贫困人口全部纳入基本医疗保险范围。全年***城乡居民基本养老、基本医疗保险人数达235万人、452万人。

二审***认为，对于自愿放弃社保声明，应从两方面分别理解。

近几年养老保险的真实案例

1、法律分析：南昌的龚先生，今年40岁，他和太太是家庭的主要收入来源家庭每个月收入约为5000元。夫妻俩都是上有老下有小，不仅需要抚养两个孩子，日常还需要照顾4位老人，除此之外，他们还受着车贷房贷的困扰。

2、过渡性养老金=养老金计发基数×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×2% 。 另外，黑龙江退休，统一发放御寒津贴，每月45元。

3、案例一：选档比例60%，缴费年限15年。个人养老金账户累计储存额为10万元。2022年，我60岁退休。养老金多少钱？通过计算可以知道，北京退休最高养老金1985元。广西退休，养老金[_a***_]1465元。

大社保的推行案例

浙江大社保体系建设的主要特点在于：一是率先推进统筹城乡就业制度，提出“五统一完善”的目标任务，在30个县市开展统筹城乡就业试点。

【答】由于目前城乡居民基本医疗保险对居民住院医疗费用的实际报销比例大体能达到50%以上，加上大病保险，未来城乡居民的大病医疗费用总体实际报销比例能超过70%。具体咨询当地12333社保局。

商业养老保险案例分析 王先生，40岁，已婚，某企业的高管，年收入约15万元，有基本的社保，目前房、车都有，且无负债。王先生打算在60岁退休，退休后希望能达到高质量的退休生活。

公司应该为刘先生补交社保。企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定，因违法而无效，劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费。

案例分析(劳动法与社会保障)

景某部分请求能得到法律支持；因为虽然双方未签订书面劳动合同，但景某提供了有偿劳动，用人 单位并对景某实施了管理，双方履行了劳动内容，仲裁院会按照双方实际履行合同内容确定双方承担权利和义务。

《劳动合同法》又进一步规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

企业为职工出具“欠条”，由《劳动法》规定的拖欠工资，转变为企业内部的债务，劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼，应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题，缺少条件。

案例分析：第侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。

案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。（2）劳动者对劳动能力鉴定不服的，不可以提起行政诉讼，请求撤销劳动能力鉴定结论。但可以申请再次鉴定。

关于就业和社会保险服务案例和就业和社会服务保障的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。