团体员工商业意外保险_团体员工商业意外保险怎么赔付

摘要： 本篇文章给大家谈谈团体员工商业意外保险，以及团体员工商业意外保险怎么赔付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、员工商业意外险一年多少钱?...

本篇文章给大家谈谈团体员工商业意外保险，以及团体员工商业意外保险怎么赔付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工商业意外险一年多少钱?
• 2、团体意外险和工伤保险的区别
• 3、团体意外险赔偿标准

员工商业意外险一年多少钱?

1、员工意外保险的费用一般是和员工的职业类别、投保人数及保额相关的。通常情况下，13类职业的保费费率不高，基本在0.2%0.7%之间。一般100元左右的保费，能够有十万左右的意外保额，一万的意外医疗保额。

2、员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。当然，公司投保的员工越多，保险公司给的优惠就越多。

3、元的意外险是短险，只保一年，可保意外身故10万，意外医疗1万，（100免赔，100以上100%报销），住院津贴50/天，0-70岁可以投保。

4、如果是意外险，一年只需要100多块，如果是重疾保险，一年则需要6000元。

5、-1000元不等。根据查询相关公开信息显示，员工意外险一年100-1000元不等，保险金额从10万-100万不等，交一年保一年，不返还的。

团体意外险和工伤保险的区别

价格不同。工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响***政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。保障额度不同。

法律分析：员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。

团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。

强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3，赔付比例不同。

意外保险和工伤保险的区别 ①强制性 工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳，企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。②受益人不同 工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

团体意外险赔偿标准

1、团体意外保险的赔付比例一般为80%作用，也就是意味着团体意外保险有20%的免赔额。对于团体意外保险其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴。

2、团体意外险的赔偿范围一般是包括意外身故保险金和意外残疾保险金。

3、意外身故赔偿：被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将向受益人支付一定的赔偿金额，具体金额根据投保时约定的保额确定。

4、团体意外险赔偿标准主要取决于被保险人的职业、伤残程度和死亡性质，以及保险单中列明的各项保险金额。一般来说，团体意外险可以提供多种类型的保障，包括意外身故、意外伤残以及意外医疗等。

5、承保之后，这个团体中的任何一个人受了伤，发生了意外，这个团体意外险都会赔付，第一个月老王出险了，并不会影响到后面的人。第二个月小张也发生意外了，保险公司依旧会赔付。

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