脑干出血属于意外保险吗,脑干出血属意外保险范围吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脑干出血属于意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍脑干出血属于意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位上班,突发脑干出血了,单位有社保,单位还能负责什么？
2. 脑干出血无法认定工伤怎样理赔？

在单位上班,突发脑干出血了,单位有社保,单位还能负责什么？

可进行工商认定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工商认定流程如下：

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

脑干出血无法认定工伤怎样理赔？

属不属于工伤首先要看医生的诊断证明怎么写，还有就是***的司法临床鉴定的诊断结果任何写，司法临床鉴定是对死者的这个病是不是工作中引起的，还是本身有病而在工作中诱发的原因，这些判定在理赔的过程中就不一样了。不过在工作中出事的，单位多多少少是有责任的。

可以申请劳动仲裁或者***到***来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。

二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向***提出行政诉讼。

用人单位不承受赔偿职责。

劳动者工作时间突发脑干出血，隶属搜索自身原由患病，并非突发疾病丧命或者经抢救无效在48小时之内丧命的情形，不能视为工伤。用人单位并不存在侵权，不承受赔偿职责。

但按《劳动法》限定，劳动者享有得到社会保险待遇的权利，按现行法律法规限定，医疗花费由医疗保险基金余劳动者按限定准则共有支付，在法定医疗期内，停工治疗的，用人单位应当按不低于当地最低薪水准则80%支付病***薪水。

劳动部《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》劳部发〔1994〕479号第三条公司工人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：

（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

到此，以上就是小编对于脑干出血属于意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于脑干出血属于意外保险吗的2点解答对大家有用。