员工不交意外保险怎么办_公司没给员工交意外险怎么赔偿

摘要： 今天给各位分享员工不交意外保险怎么办的知识，其中也会对公司没给员工交意外险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、员工自己...

今天给各位分享员工不交意外保险怎么办的知识，其中也会对公司没给员工交意外险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、员工自己不愿意缴纳保险怎么处理
• 2、员工没有购买社保出意外怎么赔付
• 3、工人没买意外保险,意外伤害怎么赔偿

员工自己不愿意缴纳保险怎么处理

法律分析：员工不愿意购买社保的，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。

其中若是应当支付员工的工资都还不够扣 个人社保 费用的话，可以要求员工补上差的钱。

法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。

法律主观：员工不想交社保，用人单位与劳动者进行沟通，说明社会保险的重要性，可以依法代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

如果有的员工还是不愿意购买，最好的处理办法是让不愿购买社会保险的员工，自己在不愿购买保险以及承担相应法律责任的书面证明上签字，并公正。或者咨询律师意见，社保单位意见。

因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。

员工没有购买社保出意外怎么赔付

1、用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3、可以与用人单位协商，由用人单位承担相关费用的报销，如果协商不成可以***处理。

4、如果非工伤的话，首先走社保了，社保没买那就是公司的问题，所有医疗费用公司承担，根据劳动法规定，员工一担与用人单位建立劳动关系就必须为员工购买社保。另外就是你的受伤是不是人为造成，比如事故等。

5、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

6、可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。

工人没买意外保险,意外伤害怎么赔偿

1、非工伤死亡，如果属于他人伤害致死，应该按照人身损害赔偿办法处理，和单位无关，如果是因为自己不慎意外死亡，应该按照因病或者非因工死亡办法处理，单位没有参加保险，由单位承担丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3、法律主观：公司不给交社保员工意外受伤的，赔偿责任由公司依法承担。如果公司为劳动者补充缴纳社保并缴纳了滞纳金的，则新发生的费用由公司和工伤保险基金共同承担。

4、根据中国法律，年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的，可以获得相应的赔偿。首先，员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故，并保留相关证据。

5、没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。在非工作时间内受伤，不管雇主是否有为员工参保工伤保险，员工自己承担费用。如果雇主没有为员工参保缴纳社保，员工则可以到当地劳动局、社保局投诉，请求补缴员工的社保。

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