劳务派遣工只交意外保险吗_劳务派遣用工交保险

摘要： 今天给各位分享劳务派遣工只交意外保险吗的知识，其中也会对劳务派遣用工交保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳务派遣到国有企...

今天给各位分享劳务派遣工只交意外保险吗的知识，其中也会对劳务派遣用工交保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣到国有企业上班,就中间18年只交了12月份的,其余月份只交意外...
• 2、劳务派遣转正,生育险问题?
• 3、劳务派遣单位只为员工购买商业险(工伤,人身意外险)是否合法?
• 4、劳务派遣交的是几险
• 5、什么是劳务派遣所有的劳务派遣公司都能把个人缴纳保险吗

劳务派遣到国有企业上班,就中间18年只交了12月份的,其余月份只交意外...

缴费基数足够了，可以保障养老保险待遇的。如果仅是转了用工形式，档案仍然有人事部门挂靠，那么工龄还是会继续累积的。关键是看你自己的考虑，如果不行，也可以选择让单位补偿，但是这样工作稳定肯定会受到影响。

”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。

万一生病，只能把发票寄回去报销，报销比例低。在保险公司再买份保险，如果工资比较高，可以考虑一下大病险和养老险附加意外和医疗。如果工资不高，则只考虑意外和医疗就可以了。一年花不了多少钱，几百元就好了。

劳务派遣转正,生育险问题?

1、法律分析：有生育险，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2、法律分析：劳务派遣公司负责购买五险一金，所以生育险由劳务公司负责，生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

3、只要员工在生育-之-前一个月缴纳生育保险，在生育时处于参保状况，那么就可以享受生育保险待遇。依据《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十一条用人单位及其职工自缴费的次月起按规定享受生育保险待遇。

4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产***；（二）享受计划生育手术休***；（三）法律、法规规定的其他情形。

5、第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

劳务派遣单位只为员工购买商业险(工伤,人身意外险)是否合法?

1、不合法，企业单位必须为员工缴纳五险，这是单位的社会义务。如果单位想给员工些***，可以额外再给员工买些商业保险。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。也就是说，公司只给买商业保险，不给买社保这种行为是不合法的。

3、公司只买工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

4、因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。

劳务派遣交的是几险

法律分析：劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。

法律分析：劳务派遣五险一金 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

什么是劳务派遣所有的劳务派遣公司都能把个人缴纳保险吗

派遣工的社保和公积金，一般是单位把钱给派遣公司，由保险公司为他们参保。人身意外险不是必须买的。如果你们单位给所有员工都买意外险，或者这些人从事高危行业，建议单位给他们买。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

这意味着，劳务派遣员工是有五险一金的，这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些都是劳务派遣公司应当为劳动者缴纳的。如果劳务派遣公司没有为劳动者缴纳这些，劳动者可以投诉。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣公司缴纳社保的规定：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

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