社会保险事业服务中心仲裁_社会保险事业服务中心仲裁电话

摘要： 今天给各位分享社会保险事业服务中心仲裁的知识，其中也会对社会保险事业服务中心仲裁电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、社会保...

今天给各位分享社会保险事业服务中心仲裁的知识，其中也会对社会保险事业服务中心仲裁电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、社会保险能申请仲裁吗
• 2、广州黄埔区社保服务中心
• 3、社会保险公司可以申请调解仲裁吗
• 4、社会保险劳动仲裁申请
• 5、浙江省社会保险和就业服务中心与劳动人事争议仲裁院是什么关系?_百度...
• 6、去社保局申请劳动仲裁需要带什么

社会保险能申请仲裁吗

不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

是用人单位不按时缴纳社保的可以仲裁。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向***提***讼。

如果公司没有按照规定的额度为员工缴纳社保，在被辞退的时候，是可以申请仲裁补齐差额的。因为补交社会保险是法律规定的，只要员工申请仲裁，企业就会把漏交的额度给补齐。但如果员工忍让，不进行***，公司也是不会补交的。

广州黄埔区社保服务中心

香雪三路。根据查询百度地图显示，广州黄埔社保局服务大厅地址在广州市黄埔区香雪三路3号区政务服务中心3层。

广州黄埔区社保服务中心是提供社会保障服务的部门，面向黄埔区居民和企业。包括劳动人事争议仲裁、企业社会保险登记及查询，职工社会保险报销查询等服务。

您好，您可以到大沙北路110号黄埔区政务服务中心二楼，或致电社保（市民）卡24小时服务热线12343查询。

香雪三路。根据查询百度地图显示，黄埔区社保局服务大厅位于广州市黄埔区香雪三路3号区政务服务中心3层。

社会保险公司可以申请调解仲裁吗

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。

法律分析：因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

法律主观：公司没有交 社会保险 ，不可以 申请劳动仲裁 。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

法律分析：社保***不可以申请劳动仲裁，社保***不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

社会保险劳动仲裁申请

所需材料：仲裁申请书、个人身份证、证据清单、用人单位相关信息等。申请人需携带以上相关材料前往所属地区人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会。随后，5个工作日内仲裁委员会给予立案，双方进入答辩期。

当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书。 申请劳动仲裁其他事项受理范围 需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。

登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站，然后在官方网站里面注册一个账号；然后再点击劳动仲裁申请，把你的个人资料填写进去就可以提交了，一般在三个工作日之内他们回去会电话联系你。

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 被申请人身份证明。

浙江省社会保险和就业服务中心与劳动人事争议仲裁院是什么关系?_百度...

1、单位级别不同。社 保局，属于人社局下属一个 直管 局，是上下级的隶属关 系。比如深圳市人力***和社会保障局设立深圳市人力***和社会保障局（简称市人力***保障局），为市***工作部门。

2、劳动人事争议仲裁院作为劳动人事争议仲裁委实体化机构，属于人力***和社会保障局的下属单位，对外发出的法律文书是以劳动人事争议仲裁委员会名义发出的，劳动人事争议仲裁院工作人员的行政管理隶属于人力***和社会保障局。

3、法律分析：劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力***和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。

4、法律主观：省劳动人事争议仲裁院工作职责分别为：具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。组织实施劳动人事争议规章、[_a***_]和劳动仲裁中长期规划。具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。

5、劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。仲裁委员会是解决其他民事***的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

去社保局申请劳动仲裁需要带什么

1、仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。

2、其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

3、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，只要符合《劳动法》的适用范围并属于劳动仲裁受理范围，劳动争议仲裁委员会都应当受理仲裁申请。

4、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁。

5、劳动局仲裁庭开庭前需要准备什么带着自己的***。准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。

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