劳务派遣的员工用交意外保险吗_劳务派遣用上保险吗

摘要： 本篇文章给大家谈谈劳务派遣的员工用交意外保险吗，以及劳务派遣用上保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、出国劳务务工,派遣公司必须为劳工买...

本篇文章给大家谈谈劳务派遣的员工用交意外保险吗，以及劳务派遣用上保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、出国劳务务工,派遣公司必须为劳工买意外险和医疗险吗?
• 2、用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗?
• 3、劳务派遣人员应该上几种保险,如何查询是否给上了

出国劳务务工,派遣公司必须为劳工买意外险和医疗险吗?

建议在外派前可以要求雇主为自己购买人身意外险，另外提醒已在国内购买过意外险的人，一些保险公司的意外险明确规定境内有效，所以出国之前应该问清楚这些保险到了国外是否仍在责任范围之内。

违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国保险法》，劳务公司应该为劳务派遣员工购买工伤保险和意外伤害保险，并承担相应的费用。如果劳务公司不为劳务派遣员工购买意外险，将会违法。

您好，以劳务输出的方式出***工的人员，在购买个人保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。因此，出***工最好要购买出***工保险。

也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须要为劳动者购买五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的。

保险专家指出，以劳务输出的方式出***工的人员，在购买保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。

用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗?

1、用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险，只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、法律分析：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

3、法律分析：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用：工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣人员应该上几种保险,如何查询是否给上了

给你办理了社保卡没有，办了，就是参保并缴费了。另外，可以拨打当地社保服务电话12333，输入身份证号码，查询是否参保。使用本人二代***，可以在社保机构办事大厅的社保自助查询机上查询参保状态。

可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是***机关联系群众、服务群众的一座桥梁。

参保人只需要带上相关证件到户口所在地的社保局进行相关查询就可以了，查询申请需要的证件包括：参保人本人***，近期两张免冠一寸照片，保费，申请书等即可。不过能办理的有养老和医疗保险。

法律分析：登录所在地社保局***，找到个人信息查询，按提示输入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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