上班扭着脚意外保险赔吗_上班时扭伤脚公司要赔偿吗

摘要： 今天给各位分享上班扭着脚意外保险赔吗的知识，其中也会对上班时扭伤脚公司要赔偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、扭伤脚能算工...

今天给各位分享上班扭着脚意外保险赔吗的知识，其中也会对上班时扭伤脚公司要赔偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、扭伤脚能算工伤吗
• 2、员工工作期间脚扭伤,怎么赔偿
• 3、工地上工人脚扭伤怎么赔
• 4、上班期间脚扭伤算工伤吗
• 5、上班时间扭伤脚算工伤吗

扭伤脚能算工伤吗

法律分析：根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

如果没有***条，就属于旷工了，是可以扣工资的。

在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。

员工工作期间脚扭伤,怎么赔偿

1、法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。

2、伤脚崴了赔付金额要根据伤情鉴定进行赔付。 职工在工作过程中造成一般伤害而未达到残疾的赔偿项目有医疗费、误工费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

3、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、根据劳动法的规定，上班期间脚扭伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害，但如果是在工作期间发生的，且与工作有直接关系，可以被认定为工伤。

5、工作中脚扭可以认定为工伤，根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤，尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿，一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。

6、法律分析：上班脚崴了属于工伤，单位应当申请工伤认定。员工自己可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

工地上工人脚扭伤怎么赔

1、法律主观：1，如果是在工作时间，因为工作原因造成脚扭伤，可以 申请工伤认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。

2、法律分析：在工地干活脚受伤，工地应该赔偿医疗费、住院伙食补助费及护理费等，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由工地按月支付。

3、在工地脚崴了，如果是因为工地管理不到位导致的安全事故，应该由施工方承担相应的赔偿责任。如果您是工地工作人员，您应该及时向项目负责人汇报，并尽快进行治疗。

4、在工地干活脚受伤工地的赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

5、施工员在工作期间脚踝意外扭伤，应该由公司赔偿骑手损失，若公司为员工购买了相应的保险，如：建工意外险，社保等，可以找保险公司或人社索赔。

6、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

上班期间脚扭伤算工伤吗

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班时扭到脚是可以算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。

上班时间扭伤脚算工伤吗

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

上班扭到脚是工伤，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。

在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。

法律主观：需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。

法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

在工作时间，脚踝扭伤算不算工伤，要看你的扭伤程度，如果扭伤较重，经住院治疗所产生的医疗费，应该由医疗社会保险报销，如果单位没有交医疗社会保险，应该由你所在单位报销。

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